工资前两个月都是1号发，这个月1号没发，确实有可能存在延迟发放的情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 可能的原因：

   • 公司财务流程：公司可能因财务流程调整、银行转账延迟等原因，导致工资发放时间有所变动。这种情况下，公司通常会提前通知员工，或者后续会尽快补发工资。
   • 特殊情况：如公司遇到临时性的资金困难、系统故障等不可抗力因素，也可能导致工资发放延迟。此时，公司应积极与员工沟通，说明情况，并尽快解决问题。
   • 故意拖欠：虽然不常见，但也不能排除公司因经营不善、恶意拖欠等原因故意不发放工资的情况。这种情况下，员工需要采取更积极的措施来维护自己的权益。

2. 法律建议：

   • 与公司沟通：首先，建议员工与公司财务部门或人力资源部门进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并询问预计的发放时间。这有助于员工了解情况，并做好相应的准备。
   • 保留证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 向劳动监察机构投诉：如果与公司沟通无果，或者公司存在故意拖欠工资的情况，员工可以向当地的劳动监察机构投诉。投诉时，请提供相关证据，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司确实存在无故拖欠工资的情况，根据《劳动法》的相关规定，公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付经济补偿和赔偿金。
   • 如果员工因公司拖欠工资而解除劳动合同，公司还需要按照法律规定支付相应的经济补偿。

总结与建议：面对工资延迟发放的情况，员工应保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据。首先尝试与公司沟通了解原因，如果无果则可以考虑向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁/诉讼来维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。