试用期拉长并增加几百元工资是否合理，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、试用期期限的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果公司拉长的试用期超过了法定上限，那么这一行为就是违法的，无论是否增加工资，都不能改变其违法性。

二、试用期工资的合法性

同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果公司增加的几百元工资使得试用期工资符合或超过了上述标准，那么从工资角度来看，这一行为是合法的。但前提是试用期期限本身也必须合法。

三、综合分析

1. 如果试用期期限合法且工资增加后也符合法定标准：

   • 那么公司拉长试用期并增加工资的行为，在法律上是可以接受的。但这也需要看双方劳动合同的具体约定以及公司内部的规章制度，确保所有变更都经过了双方的协商一致，并形成了书面协议。

2. 如果试用期期限违法，即使工资增加：

   • 那么公司拉长试用期的行为仍然是违法的。劳动者有权拒绝公司的违法要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

3. 如果试用期期限合法，但工资增加后仍不符合法定标准：

   • 那么公司增加工资的行为虽然表现出了一定的诚意，但仍然没有达到法律规定的最低标准。劳动者有权要求公司按照法律规定支付试用期工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、建议

• 对于劳动者：在面对公司拉长试用期并增加工资的情况时，首先要核实试用期期限是否合法，以及增加后的工资是否符合法定标准。如果发现公司存在违法行为，要及时与公司沟通协商，要求纠正；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司：在调整试用期和工资时，要严格遵守法律法规的规定，确保所有变更都合法合规。同时，也要与劳动者进行充分的沟通协商，确保双方对变更内容达成一致意见，并形成书面协议，以避免不必要的法律纠纷。

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