用人单位一般不能仅因网贷公司电话打到单位就解除劳动关系，但若该行为严重违反公司规章制度或造成重大损害等特定情形除外。以下从不同角度进行分析：

从一般原则角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要有合法、合理的依据。仅仅因为网贷公司电话打到用人单位，这通常并不构成用人单位可以解除劳动关系的法定理由。劳动关系是基于劳动者与用人单位之间的劳动权利和义务关系而建立的，解除劳动关系应当基于劳动者在劳动过程中的行为表现、违反规章制度的情况、不能胜任工作等与劳动直接相关的因素。网贷公司电话打到单位，更多是劳动者个人债务问题引发的外部干扰，并非劳动者在劳动过程中直接违反劳动纪律或工作要求的行为。

从特定情形角度

1. 严重违反公司规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定，员工因个人债务问题导致外部机构频繁联系单位，且该行为严重干扰了单位的正常工作秩序，被视为严重违反规章制度的行为，那么用人单位在有充分证据证明该行为达到严重程度的情况下，可以依据规章制度解除劳动关系。例如，规章制度中规定“员工因个人债务问题导致外部机构每日多次联系单位，严重影响单位正常工作秩序，经警告后仍不改正的，单位有权解除劳动合同”，若劳动者存在此类行为且符合规定条件，用人单位解除劳动关系可能被认定为合法。
2. 造成重大损害：若网贷公司电话打到单位的行为给用人单位造成了重大损害，如导致单位商业秘密泄露、重要客户流失、声誉受损等严重后果，用人单位也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，解除与劳动者的劳动关系。但这种情况需要用人单位能够充分证明损害结果与劳动者个人债务问题导致电话联系单位之间存在直接的因果关系。

从实际操作建议角度

对于用人单位而言，在面对网贷公司电话打到单位的情况时，应当首先采取沟通协调的方式，了解劳动者的情况，并要求劳动者尽快解决个人债务问题，避免对单位造成进一步干扰。如果劳动者能够积极配合并解决问题，用人单位不应轻易解除劳动关系。若劳动者拒不改正或行为严重影响单位正常运营，用人单位在依据规章制度或法律规定解除劳动关系时，应当确保程序的合法性和证据的充分性，以避免引发劳动纠纷。

若您遇到此类问题或有其他劳动工伤（劳动仲裁）方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。