当劳动合同到期但劳动者年龄未达到法定退休年龄时，关于赔偿的问题，这实际上并不直接涉及因年龄因素导致的合同终止赔偿，因为通常合同到期终止并不直接以年龄为条件（除非年龄已达退休标准）。不过，若您的问题核心是询问在合同到期且劳动者因某些原因（虽未达退休年龄但可能因其他情况）无法续签或需提前终止时的赔偿问题，或者更具体地，是询问在接近退休年龄但合同先到期时的相关权益，我可以根据一般原则和类似情境给出以下详细解答：

一、基本原则

1. 合同到期终止：一般情况下，劳动合同到期终止，除非双方协商一致续签，否则用人单位无需因合同到期而支付经济补偿金，除非存在法律规定的特定情形（如用人单位提出不续签且劳动者无过错）。

2. 年龄因素：年龄本身不是合同到期终止赔偿的直接依据。除非劳动者已达到法定退休年龄，此时合同依法终止，且通常无需支付经济补偿金（除非因单位未缴纳社保等导致劳动者无法享受养老保险待遇的特殊情况）。

二、特殊情况分析

1. 接近退休年龄但合同先到期：

   • 若劳动者虽未达到法定退休年龄，但合同到期且双方未就续签达成一致，用人单位通常无需支付经济补偿金（除非符合法律规定的支付条件，如用人单位提出不续签且劳动者无过错）。
   • 劳动者应关注自身养老保险的缴纳情况，确保在达到退休年龄时能够享受相应的养老保险待遇。

2. 因单位原因无法续签或提前终止：

   • 若因用人单位的原因（如单位裁员、业务调整等）导致合同无法续签或提前终止，且劳动者无过错，用人单位可能需要按照法律规定支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据劳动者在单位的工作年限和月工资标准。

3. 劳动者因个人原因无法续签：

   • 若劳动者因个人原因（如健康、家庭等）无法续签合同，且双方无法就变更合同内容达成一致，用人单位通常无需支付经济补偿金。

三、实际操作建议

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己的劳动合同条款、养老保险缴纳情况以及相关法律法规，以便在合同到期或提前终止时维护自己的合法权益。

2. 与用人单位沟通：在合同到期前，劳动者应与用人单位就续签或终止合同进行沟通，明确双方意愿和条件。

3. 寻求法律帮助：若涉及复杂情况或争议，劳动者可以咨询专业律师或当地劳动仲裁机构，以制定个性化的解决方案。

四、法律依据

• 《劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等相关内容，是处理劳动合同纠纷的主要法律依据。
• 《劳动合同法实施条例》：对《劳动合同法》的相关条款进行了细化和补充，提供了更具体的操作指南。

综上所述，合同到期且劳动者年龄未达到法定退休年龄时，通常不涉及因年龄因素导致的赔偿问题。但若因其他原因导致合同无法续签或提前终止，劳动者应根据具体情况和法律法规来维护自己的合法权益。