关于工伤意外伤害抢救超过48小时后的赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂议题。以下是我为您提供的详细、条理清晰的解答：
一、工伤认定情况分析
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上，如果突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况会被视同工伤。然而，如果抢救时间超过了48小时，那么通常就不能被视同工伤了。
特殊情况：
- 尽管有上述一般规定，但也存在特殊情况。比如，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使后续的抢救时间超过了48小时，这种情况仍然应该被认定为工伤。
- 另外，《工伤保险条例》还规定了其他视同工伤的情形，例如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，或者职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的（该种情形按照条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇）。
- 在司法实践中，对于48小时临界点附近的伤亡情况，部分地区法院会综合考虑多种因素，如发病原因与工作的相关性、48小时内存活的可能性等，因此也存在认定为工伤死亡的特殊情况。
二、认定为工伤时的赔偿项目及标准
如果经过认定，该情况被视为工伤，那么赔偿项目及标准如下：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，如果统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，那么一次性工亡补助金就是800000元。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、非工伤情况下的赔偿或补偿
如果经过认定，该情况不被视为工伤，那么赔偿或补偿的方式将有所不同：
医疗保险待遇：
- 如果职工参加了基本医疗保险，那么在抢救治疗过程中产生的符合医保报销范围的医疗费用，可以通过医保进行报销。
单位人道主义补偿：
- 尽管不属于工伤，但有些用人单位出于人道主义考虑，可能会给予职工家属一定的经济补偿。这种补偿并非法定责任，具体金额和方式由用人单位自行决定。
四、赔偿申请流程
申请工伤认定：
- 职工所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇有特殊情况，可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定（如需）：
- 如果职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
申请赔偿：
- 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，职工或其近亲属可以向用人单位或工伤保险基金申请相应的工伤赔偿。如果用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付费用。如果双方就赔偿问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
综上所述，工伤抢救超过48小时后死亡的赔偿问题需要根据具体情况进行细致分析，并严格按照相关法律法规和程序进行处理。在实际操作中，应确保赔偿申请的合法性和有效性，以维护职工及其家属的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。