面对您工作了一个月却未收到工资的情况，这确实是一个需要积极解决的问题。作为劳动者，您有权要求用人单位按时足额支付工资，如果遭遇拖欠，可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

一、与用人单位协商

1. 主动沟通：首先，我建议您尝试与用人单位的负责人，如老板或人事经理，进行友好、理性的沟通。明确告知他们，根据《劳动法》等相关法律规定，您付出了劳动，就应当获得相应的报酬，要求他们在合理期限内支付工资。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音或者书面说明等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：接下来，您需要收集能证明您与用人单位存在劳动关系的材料，包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条以及同事的证言等。同时，准备好您的身份证件。
2. 提交投诉：携带上述材料，您可以前往当地的劳动监察大队进行投诉，或者拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行线上投诉。
3. 等待处理：劳动监察部门会受理您的投诉，并对用人单位进行调查。如果发现用人单位确实存在违法行为，他们会责令其改正，并支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

1. 准备材料：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。首先，您需要撰写一份仲裁申请书，详细说明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 提交申请：在规定时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
3. 等待裁决：仲裁委员会会安排开庭审理，双方需要举证、质证和辩论。裁决通常在受理仲裁申请之日起45日内作出，如果案情复杂，可以延长至多15日。如果裁决生效后，用人单位仍然不支付工资，您可以申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

1. 前提条件：如果您对劳动仲裁结果不服，或者用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼，您可以向人民法院提起诉讼。
2. 提起诉讼：准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据等材料，向法院立案庭提交立案申请。
3. 司法判决：法院会安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。如果用人单位仍然不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

五、其他建议

1. 了解法律：在维权过程中，我建议您熟悉《中华人民共和国劳动法》及相关法规中关于工资支付的规定，这有助于您更加自信和有力地维护自己的权益。
2. 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，您应及时采取行动，避免超过法定时效期限。拖延时间可能会使您的权益受到进一步损害。
3. 咨询律师：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。他们能够为您提供针对性的帮助和支持。

总之，作为劳动者，您有权要求用人单位按时足额支付工资。如果遭遇拖欠工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效地追讨被拖欠的工资，并维护自己的合法权益。