产假期间被降职降薪是不合法的，女职工应依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条：明确规定用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这一条款直接保护了女职工在产假期间的工资和福利待遇不受侵害。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：也明确指出用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定进一步强调了女职工在产假期间的工资待遇应保持不变。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》：规定用人单位变更劳动合同内容（如降职降薪）需与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致，擅自以产假为由降职降薪，违反了劳动合同变更的法定程序。

维权途径

若女职工在产假期间遭遇降职降薪，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与用人单位沟通，明确指出降职降薪行为的违法性，要求恢复原工资待遇和工作岗位。
   • 保留协商过程中的沟通记录，如谈话录音、会议纪要、电子邮件等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可携带相关证据材料（如劳动合同、工资单、降薪通知等）向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，并要求其改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如工资单、劳动合同、公司规章制度等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意或在仲裁过程中遇到问题的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律途径来维护自己的合法权益，确保判决结果的公正性和权威性。

证据收集

在整个维权过程中，女职工应注意收集和保留相关证据，如：

• 与公司沟通的记录（邮件、短信、录音等）
• 工资单、银行流水等薪酬支付凭证
• 劳动合同、公司规章制度等相关文件
• 同事证言（如有同事了解相关情况，可请其提供书面或口头证言作为辅助证据）

这些证据将有助于在维权过程中证明自己的权益受到侵害，提高维权成功的几率。

特殊情况说明

在特定情况下，如果女职工因怀孕不能适应原劳动强度或工作环境，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。但这种调岗应基于保护女职工的原则，并确保工资待遇不变。若用人单位有充分证据证明女职工不能胜任当前工作，且经过合法考核程序，并与女职工协商一致，可以进行合理的岗位调整和薪资调整。但这种调整必须遵循法律规定的程序和合理性要求，且不得损害女职工的合法权益。

综上所述，产假期间被降职降薪是不合法的，女职工应充分了解自己的法律权益，并采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。