结论：您老婆怀孕请假期间工资福利的发放情况，主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对不同情况的具体分析：
一、产假期间工资福利
法律规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 产假期间，女职工的工资福利应照发，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
实际操作：
- 如果您老婆请的是产假，那么她应享受全额工资福利，公司不得扣减。
- 若公司违反规定，您老婆有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、病假或事假期间工资福利
病假：
- 如果您老婆因怀孕相关并发症需要请假治疗，这通常被视为病假。
- 病假期间，工资福利的发放可能根据公司规章制度和当地劳动法规有所不同。一般来说，公司会按照一定比例支付病假工资，具体比例需参照公司规定或当地劳动法规。
事假：
- 如果您老婆因个人原因（如产检、休息等）需要请假，且不属于产假或病假范畴，这通常被视为事假。
- 事假期间，公司通常不支付工资。但具体是否支付以及支付比例，还需根据公司规章制度和双方劳动合同的约定来确定。
三、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 不同公司对于怀孕女职工的请假和工资福利政策可能有所不同。因此，了解并熟悉公司规章制度对于维护您老婆的权益至关重要。
- 如果公司规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
劳动合同：
- 劳动合同是您老婆与公司之间约定权利和义务的重要文件。在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解其中关于请假和工资福利的条款。
- 如果劳动合同中有关于怀孕女职工请假和工资福利的特别约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照劳动合同的约定执行。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议您老婆与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司对于怀孕女职工请假和工资福利的具体政策。
- 同时，也可以向公司说明您老婆的实际情况和需求，争取公司的理解和支持。
了解法律法规：
- 建议您和您老婆一起了解当地关于女职工劳动保护的法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，或者公司违反了相关法律法规，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以便更好地维护您老婆的权益。
作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。