超过65岁上班受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要依据其是否享受基本养老保险待遇以及是否符合工伤认定的相关条件。以下是对此问题的详细分析：

一、不能认定为工伤的情况

若65岁以上人员已经开始享受基本养老保险待遇，那么他们与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是形成劳务关系。在此情形下，工作中受伤一般不能认定为工伤，而是属于民事侵权范畴。受伤后，当事人可以依据双方签订的劳务合同约定以及《民法典》中关于提供劳务者受害责任的相关规定，通过民事诉讼等途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。

二、可能认定为工伤的情况

对于部分65岁以上人员，虽已达到或超过法定退休年龄，但由于各种原因尚未享受基本养老保险待遇，并且与用人单位之间存在事实上的劳动关系，在符合以下工伤认定条件时，应被认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内：从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 履行工作职责时：因暴力等意外伤害导致受伤；
4. 患职业病：经诊断确认为职业病；
5. 因工外出期间：由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 上下班途中：受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 其他情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤认定的具体流程

工伤认定的流程通常由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。在此过程中，申请人需要提供充分的证据材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以支持其工伤认定申请。

四、特殊情况说明与建议

1. 地区差异：不同地区对于超过退休年龄劳动者的工伤认定可能存在不同的规定和解释。因此，在处理这类问题时，必须参考当地的法律法规和相关政策。
2. 民事赔偿责任：对于不能认定为工伤的情况，受害者可以根据《民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求用人单位按照过错责任原则承担相应的民事赔偿责任。
3. 建议：面对此类复杂的法律问题，受伤劳动者或其家属应及时向我咨询，以便了解自己的权益和应对策略。通过专业指导，可以更有效地维护自己的合法权益。

综上所述，超过65岁上班受伤是否算工伤，需综合考虑多个因素，包括是否享受基本养老保险待遇、是否符合工伤认定的相关条件以及当地的劳动法律法规和工伤认定政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。