项目停止导致裁员时，用人单位需按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿金，具体支付标准及方式如下：

1. 经济补偿金的支付标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 经济补偿金的支付时间：

   • 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 经济补偿金应当在办结工作交接时支付，即用人单位在与劳动者办结工作交接后，应立即支付经济补偿金。

3. 特殊情况下的经济补偿金支付：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 如果用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

行动建议：

• 劳动者：在项目停止导致裁员时，应了解自己的权益，包括经济补偿金的支付标准和时间。如果用人单位未依法支付经济补偿金，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位：应严格遵守《劳动合同法》的规定，依法支付经济补偿金，避免违法解除或终止劳动合同带来的法律风险。在支付经济补偿金时，应确保支付金额准确、支付时间及时，并保留好相关支付凭证。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。