上级工会给下级工会拨工会经费是合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会经费的来源主要包括会员缴纳的会费、企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费，以及工会所属的企业、事业单位上缴的收入等。这些规定为工会经费的筹集和使用提供了明确的法律依据。虽然直接的法律条文可能并未明确提及上级工会向下级工会拨款的具体情形，但工会经费的筹集和使用原则，以及工会组织的层级关系和互助性质，为上级工会向下级工会拨款提供了合理的法律基础。

二、工会经费的管理与使用原则

工会经费的管理和使用应遵循独立管理、预算管理、服务职工和勤俭节约等原则。这些原则确保了工会经费的合理使用和有效监督，同时也为上级工会向下级工会拨款提供了指导。上级工会可以根据下级工会的实际需要和经费使用情况，进行合理的经费拨付，以支持下级工会开展工作和服务职工。

三、实际操作中的合法性

在实际操作中，上级工会向下级工会拨款是工会组织内部的一种常见做法。这种做法有助于增强工会组织的凝聚力和战斗力，促进工会工作的顺利开展。同时，上级工会在拨款时通常会遵循一定的程序和规定，如制定拨款计划、明确拨款用途、进行经费审计等，以确保拨款的合法性和合规性。

四、可能存在的例外情况

虽然上级工会向下级工会拨款在一般情况下是合法的，但也存在一些例外情况。例如，如果拨款行为违反了工会经费的管理和使用原则，或者拨款用途不符合法律法规的规定，那么这种拨款行为就可能被视为违法。此外，如果上级工会和下级工会之间存在利益输送、贪污腐败等违法行为，那么这种拨款行为也将受到法律的制裁。

五、建议与注意事项

1. 确保拨款合法合规：上级工会在向下级工会拨款时，应确保拨款行为符合法律法规的规定和工会经费的管理原则。
2. 明确拨款用途：拨款用途应明确具体，并符合工会工作的实际需要和职工的利益。
3. 加强经费审计：上级工会应定期对下级工会的经费使用情况进行审计和监督，确保经费的合理使用和有效监督。

如果您在工会经费管理或使用方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。