针对您提出的“厂里搬迁员工不去，人事安排上八个小时怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同履行、工作地点变更以及工作时间安排等法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当工厂发生搬迁，这通常意味着工作地点发生了重大变更。根据《劳动合同法》的相关规定，工作地点的变更属于劳动合同内容的重大变更，需要用人单位与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果劳动者不同意变更工作地点，用人单位不能单方面强制要求劳动者接受新的工作地点。

接下来，针对您提到的“人事安排上八个小时”的情况，这涉及到工作时间的问题。根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位在搬迁后，要求劳动者在新的工作地点工作八小时，这本身并不违反法律规定。但是，关键在于这种工作时间的安排是否是在与劳动者协商一致的基础上进行的，以及是否符合劳动合同的约定。

现在，我们分情况来讨论：

1. 如果劳动者同意搬迁并接受新的工作时间安排：

   • 那么劳动者应当按照新的工作时间安排进行工作，用人单位也应当按照约定支付劳动报酬。

2. 如果劳动者不同意搬迁，但用人单位仍然要求劳动者在原工作地点（或新工作地点但劳动者不同意）工作八小时：

   • 在这种情况下，劳动者有权拒绝用人单位的强制要求。因为工作地点的变更需要双方协商一致，劳动者不同意变更的，用人单位不能单方面强制要求。
   • 如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

3. 如果劳动者不同意搬迁，且用人单位没有安排劳动者在原工作地点工作，而是安排了其他非本职工作或降低了劳动条件：

   • 劳动者同样有权拒绝这种不合理的安排。用人单位应当尊重劳动者的意愿，不能单方面改变劳动合同的内容。
   • 如果劳动者因此选择离职，也可以要求用人单位支付相应的经济补偿。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

• 与用人单位进行协商：首先尝试与用人单位就工作地点的变更和工作时间安排进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 了解自己的权益：熟悉《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。
• 寻求法律援助：如果协商无果，且用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总之，面对工厂搬迁和工作时间安排的问题，劳动者应当了解自己的权益和义务，与用人单位进行协商，并在必要时寻求法律援助。希望以上解答能够对您有所帮助。