结论前置：针对您提出的“超年龄公司不给赔偿怎么办”的问题，这通常涉及劳动者因超过法定退休年龄而公司拒绝支付工伤赔偿的情况。我将从法律角度为您详细分析，并提供相应的解决建议。
一、法律背景与规定
法定退休年龄与工伤保险：
- 根据我国相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，一般不再享受工伤保险待遇。这是因为工伤保险是为了保障劳动者在因工作原因受到伤害时能够获得医疗救治和经济补偿，而退休后的劳动者已不再属于“劳动者”范畴，因此不再适用工伤保险制度。
超龄劳动者的权益保护：
- 尽管超龄劳动者不再享受工伤保险待遇，但他们在工作中受到伤害时，仍可能根据具体情况享有其他形式的权益保护。例如，如果超龄劳动者与用人单位之间存在劳务关系，且伤害是由于用人单位的过错造成的，那么用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
二、解决建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，说明您的情况和诉求。虽然公司可能以您已超龄为由拒绝支付赔偿，但您可以强调伤害是在工作过程中发生的，且公司可能存在一定的过错或责任。通过协商，双方可能能够达成一个相对公平的解决方案。
寻求法律援助或咨询：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，段飞龙律师，专注于劳动仲裁等领域）。律师可以根据您的具体情况，分析您可能享有的权益和可行的法律途径，并为您提供专业的法律建议和帮助。
提起民事诉讼：
- 如果协商和法律援助都无法解决问题，您还可以考虑向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明伤害是在工作过程中发生的，以及公司可能存在的过错或责任。法院将根据事实和法律规定，作出公正的判决。
三、注意事项
证据收集：
- 在处理此类问题时，证据的收集至关重要。您需要尽可能收集与伤害发生相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据将有助于证明您的诉求和公司的责任。
法律程序：
- 在处理法律纠纷时，遵循法律程序是非常重要的。您需要了解并遵守相关的法律规定和程序要求，以确保您的权益得到充分保障。
心态调整：
- 处理法律纠纷可能需要一定的时间和精力，因此您需要做好心态调整。保持冷静和理性，积极寻求解决方案，并相信法律会给您一个公正的答复。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。