核心结论：针对您工作一个半月却只发放半个月工资的情况，您有权要求用人单位补发剩余工资，若协商无果，可通过法律途径维权。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同角度
   • 如果您与用人单位签订了书面劳动合同，合同中明确约定了工资标准、支付时间等关键条款。用人单位未按照合同约定足额支付您一个半月的工资，属于违约行为。您有权依据合同要求用人单位补发剩余工资，并且可以要求用人单位按照合同约定承担违约责任（如果合同中有相关违约责任条款的话）。例如，合同约定每月工资5000元，您工作一个半月应得7500元，但用人单位只发了2500元，那么您有权要求其补发5000元。
   • 若劳动合同中没有明确约定工资支付不足的违约责任，您依然可以要求用人单位补发工资，因为用人单位按时足额支付工资是其法定义务，不因合同未约定违约责任而免除。
2. 从劳动法律法规角度
   • 根据我国《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位只发放您半个月工资，明显违反了这一规定。您有权向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查，并责令其限期支付您剩余工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按照应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。
   • 您也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求用人单位按照您在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您工作一个半月，经济补偿为半个月工资。例如您月工资5000元，那么用人单位除了要补发您5000元工资外，还需支付您2500元经济补偿。
3. 维权途径及建议
   • 与用人单位协商：您可以先与用人单位的负责人或者人力资源部门进行沟通，明确指出其未足额支付工资的违法行为，要求其立即补发剩余工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及您的工作时长。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会依法受理并进行审理，作出公正的裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理并作出判决，判决具有强制执行力，用人单位必须履行。

在处理这类问题时，您要保持冷静，依法维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。