结论前置：做家政时如果雇主到了时间忘记发工资，可以问，但需要注意方式方法，以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律权益角度：根据我国《劳动法》以及相关劳动保障法律法规，劳动者有获得劳动报酬的权利。你为雇主提供了家政服务，付出了劳动，雇主就应当按照约定的时间和金额支付工资。如果雇主忘记发工资，这并不影响你获取劳动报酬的法定权利，你有权利询问工资发放情况，以维护自己的合法权益。例如，你和雇主约定每月15日发放工资，到了15日雇主没发，你询问是完全合理合法的。
2. 从维护良好工作关系角度：在询问工资时，要注意方式方法，尽量以温和、友好的态度与雇主沟通。毕竟你还需要继续在雇主家工作，良好的工作关系有助于工作的顺利开展。你可以选择一个合适的时间，比如雇主比较空闲、心情较好的时候，礼貌地提醒雇主工资发放的事情。比如可以说“您好，不好意思打扰您啦，我想问一下这个月的工资大概什么时候能发呀，我这边也有一些生活上的开支需要安排”。这样既表达了你的需求，又不会让雇主觉得被冒犯。
3. 从避免后续纠纷角度：及时询问工资发放情况可以避免后续可能出现的纠纷。如果一直不询问，雇主可能会因为疏忽一直拖欠工资，时间久了可能会引发更复杂的问题，比如雇主认为你默认同意延迟发放等。而且，在询问的过程中，你可以和雇主再次确认工资发放的时间、方式等信息，确保双方对工资发放的约定清晰明确，减少后续产生分歧的可能性。

如果你在询问工资过程中遇到雇主无理拒绝支付或者态度恶劣等情况，你可以进一步向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。