结论前置：欠工人工资十多万，一般情况下不会直接导致坐牢，但若存在恶意欠薪等特定情形，则可能面临刑事处罚。

详细分析：

1. 一般情况下的民事责任：

   • 欠工人工资，首先构成的是民事上的债务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在这种情况下，用人单位主要承担的是民事责任，即支付拖欠的工资及可能的赔偿，而不会直接面临刑事处罚。

2. 特定情形下的刑事责任：

   • 然而，如果用人单位存在恶意欠薪，即以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 对于拒不支付劳动报酬罪，根据数额大小和情节严重程度，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 具体数额标准：虽然法律没有明确规定“数额较大”的具体标准，但根据司法实践和相关司法解释，一般认为拖欠工资数额在数万元至数十万元不等（具体数额可能因地区和案件情况而异），且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成犯罪。您提到的“欠工人工资十多万”，若符合上述情形，则有可能面临刑事处罚。

法律建议：

• 如果您是用人单位，建议尽快与劳动者协商解决拖欠工资问题，避免矛盾升级和法律风险。若确实存在支付困难，应主动与劳动者沟通，说明情况，并寻求合理的解决方案，如分期支付等。
• 如果您是劳动者，若遇到用人单位拖欠工资的情况，建议先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，都应遵守法律法规，避免采取过激行为或违法行为来维护自己的权益。

后续行动：

• 若您面临具体的劳动纠纷问题，如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。