在抖音上发老板克扣工资的内容，是否违法，取决于曝光的内容和方式。以下从不同角度进行分析：
不违法的情形
- 合法维权表达：老板克扣工资本身是违法的，劳动者有权通过合法途径维权。若劳动者在抖音上客观、真实地陈述老板克扣工资的事实，如克扣的金额、时间、原因等，旨在向老板施加合理的舆论压力，促使其尽快支付工资，这种行为属于合法的维权表达，不构成违法。
- 未侵犯他人权益：在曝光过程中，若劳动者未使用侮辱性、诽谤性语言描述老板或相关负责人，也未泄露公司或他人的隐私信息（如公司内部的财务状况、员工的个人信息等），则不构成对他人权益的侵犯，因此不被视为违法。
可能违法的情形
- 侵犯名誉权：若劳动者在曝光过程中使用“黑心老板”“无赖”等带有强烈侮辱性质的词汇，或者没有事实依据随意编造不利于对方的虚假情节，则可能构成对老板或相关负责人的名誉侵权，面临法律风险。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 侵犯隐私权：若劳动者在曝光内容中包含老板的隐私信息，如家庭住址、联系方式、个人财务状况等，则可能涉嫌侵犯隐私权，构成违法行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条和第一千零三十三条的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
法律建议：
- 优先协商：遭遇老板克扣工资时，劳动者应首先尝试与老板进行协商，寻求和解。
- 合法途径维权：若协商不成，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过诉讼途径解决纠纷。
- 谨慎曝光：若决定通过抖音等网络平台曝光老板克扣工资问题，应确保所发布内容真实、客观，不使用不当、过激的言辞，不泄露不应公开的信息，以避免给自己带来不必要的法律纠纷。
可能法律后果：
- 若劳动者因曝光行为侵犯了老板或相关负责人的名誉权或隐私权，可能面临民事赔偿、赔礼道歉等法律责任。
- 若曝光行为情节严重，构成犯罪的，还可能面临刑事处罚。
总之，在抖音上发老板克扣工资的内容，是否违法取决于曝光的内容和方式。劳动者在维权过程中应秉持客观、真实、合法的原则，以合理方式维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。