当您因为公司拖欠工资而提出离职，但上级不批准时，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些具体且详细的建议：
一、明确法律依据
首先，您需要了解并明确自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，您无需经过公司的批准，就可以单方面决定离职。
二、采取具体行动
书面通知公司：
- 您应该以书面形式（如辞职信）向公司正式提出离职申请。
- 在辞职信中，明确指出离职的原因是公司拖欠工资，并注明您计划离职的日期。这个日期通常应该是您提交辞职信后的30天（如果您在试用期内，则为3天），以符合法律规定的提前通知期。
保留相关证据：
- 保留好与公司签订的劳动合同、工资条、银行流水记录等，这些都能证明公司存在拖欠工资的行为。
- 同时，保留好辞职信的副本以及您邮寄或送达公司的凭证，以备后续维权之需。
与上级进行沟通：
- 尽管法律赋予了您单方面解除劳动合同的权利，但出于礼貌和职业素养，您可以尝试与上级进行沟通，解释您离职的原因和必要性。
- 如果上级仍然不批准，您应坚持自己的决定，并按照法律规定办理离职手续。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝支付拖欠的工资或阻挠您离职，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并要求其支付拖欠的工资及相应的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司存在拖欠工资的行为，以及您因此遭受的损失。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径解决争议，是维护您权益的最终手段。
三、注意事项
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 确保您的所有行动都符合法律规定，不要采取过激或违法的行为。
- 如果可能的话，寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到最大程度的保护。
希望这些建议能帮助您顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。