用人单位做临时工2个月不发工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对工资支付周期的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”是工资支付的基本周期，即用人单位至少每月支付一次工资。对于临时工，如果双方没有特别约定支付周期，那么也应当遵循这一基本周期。若双方明确约定了工资支付时间，如按日、按周结算，用人单位则应在约定时间届满后支付工资。但无论如何，拖欠工资超过约定的支付周期或法定最长支付周期（非全日制用工不得超过十五日，其他情况一般按月支付），即构成违法。
二、用人单位拖欠工资的法律后果
用人单位拖欠工资，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。对于拖欠工资的行为，劳动者有权采取多种措施来维护自己的权益：
协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其及时支付拖欠的工资。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。
投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见，包括责令用人单位限期支付工资等。
劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院将根据事实和法律进行公正裁决，保护劳动者的合法权益。
三、特殊情况下的工资支付
如果用人单位确实面临经营困难，需要暂时延迟发放工资，那么应当与员工进行坦诚沟通，说明实际情况，并在双方达成一致的前提下，确定一个明确的支付时间。这是对公司特殊情况下的一种宽容性规定，但前提是必须与员工协商并达成共识。未经协商一致，用人单位不得单方面延迟支付工资。
四、建议与提醒
保留证据：在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在必要时提供证明。
及时维权：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，劳动者应及时采取措施进行维权，避免超过诉讼时效或仲裁时效。
了解法律：劳动者应了解自己的合法权益和相关的法律法规，以便在遭遇工资拖欠时能够迅速、准确地采取措施维护自己的权益。
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