结论：离退休6个月的员工，单位能否解除合同需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工已符合法定退休条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果员工已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么单位无需解除合同，合同将自动终止。
   • 在此情况下，单位若额外解除合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金或赔偿金等。但实际操作中，由于合同已因退休而终止，单位通常无需再采取解除行为。

2. 若员工尚未符合法定退休条件，但因单位原因或双方协商一致解除合同：

   • 如果员工虽然接近退休年龄，但尚未达到法定退休年龄，且未开始享受基本养老保险待遇，那么单位与员工之间的劳动合同仍然有效。
   • 在此情况下，如果单位因经营需要或其他原因希望解除与员工的合同，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如提前三十日以书面形式通知员工，或者支付一个月工资作为代通知金，并根据员工的工作年限支付相应的经济补偿金。
   • 如果双方能够协商一致解除合同，那么单位需要按照协商的结果支付相应的补偿或待遇。

3. 特殊情况下的解除限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，对于这类员工，单位在解除合同时需要更加谨慎，除非员工存在严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊等法定解除情形。
   • 如果员工离退休不足6个月且符合上述特殊保护条件，单位在解除合同时需要特别注意法律风险，避免违法解除导致的法律责任。

法律建议：

• 对于单位而言，在解除与离退休员工的合同时，应首先确认员工是否已符合法定退休条件，并了解相关法律法规对解除合同的限制和要求。
• 如果员工尚未符合退休条件，单位应依法与员工协商解除合同，并支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 如果员工符合特殊保护条件，单位在解除合同时应更加谨慎，避免违法解除导致的法律风险。

可能后果：

• 如果单位违法解除与员工的合同，可能需要支付经济补偿金、赔偿金或承担其他法律责任。
• 员工也有权向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

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