国企员工不上班，企业一般不会有补贴，反而可能涉及工资扣减或纪律处分，具体需根据不上班的原因和单位规章制度判断。以下分情况详细说明：

1. 员工因个人原因无故不上班
   若员工无正当理由擅自离岗、旷工，属于违反劳动纪律的行为。根据《劳动合同法》及国企内部规章制度，企业有权扣减其旷工期间的工资（通常按日工资的倍数计算），甚至解除劳动合同。此时企业不仅无需支付补贴，还可能追究员工责任。

2. 员工因企业原因被安排待岗或停工
   若因企业生产经营困难、改制、项目暂停等非员工过错原因，导致员工暂时无法提供劳动，企业需按《工资支付暂行规定》支付生活费。生活费标准通常为当地最低工资标准的70%-80%，具体比例由省级政府规定。例如，某省规定待岗期间生活费为最低工资的80%，则企业需按月支付该金额，但这属于法定保障而非“补贴”。

3. 员工因病或非因工负伤不能上班
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体标准由企业规章制度或劳动合同约定。此时企业支付的是法定病假待遇，而非补贴。

4. 员工因工伤或职业病不能上班
   若员工因工作原因受伤或患职业病，根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内（一般不超过12个月），企业需按原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期满后仍需治疗的，可享受工伤医疗待遇，但工资支付义务终止。这属于工伤保险待遇，亦非补贴。

总结建议：
国企员工不上班时，企业是否支付费用需严格区分原因和性质。若因员工过错导致不上班，企业无需支付补贴；若因企业原因或法定情形导致员工无法工作，企业需按法律规定支付生活费、病假工资或工伤待遇。建议员工遇到此类情况时，首先查阅企业规章制度，并核对劳动合同约定，必要时可向企业人力资源部门或工会咨询。如有争议，可依法申请劳动仲裁。

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