在国有企业正常上班但不干活的情况下，是否有奖金取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的具体条款以及实际的工作表现等，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度与劳动合同条款：
- 奖金的发放通常与公司的规章制度和劳动合同中的相关条款紧密相关。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了奖金的发放条件，比如与工作绩效、出勤情况等挂钩，那么即使员工正常上班但不干活，也可能不符合奖金的发放条件。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中没有明确规定奖金的发放与具体工作表现直接相关，或者规定了较为宽松的发放条件，那么员工在正常上班的情况下，即使工作表现一般，也可能有权获得一定的奖金。
实际工作表现与奖金的关联性：
- 在实际操作中，奖金的发放往往与员工的工作表现密切相关。如果员工虽然正常上班，但并未实际履行工作职责或未达到预期的工作效果，那么公司可能会根据实际情况调整或取消其奖金。
- 另一方面，如果员工虽然表面上看起来没有“干活”，但实际上可能以其他方式为公司做出了贡献（如提供创意、建议等），且这些贡献得到了公司的认可，那么员工仍然有可能获得奖金。
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括工资和奖金等。然而，这并不意味着劳动者在任何情况下都有权获得奖金。奖金的发放通常属于公司自主经营权的范畴，只要公司的规章制度或劳动合同中的相关条款不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
- 如果公司因为员工未实际“干活”而拒绝发放奖金，且这一行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，或者违反了法律法规的强制性规定，那么员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你对公司的奖金发放政策有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解奖金的发放条件和标准。
- 如果认为公司的行为违反了相关法律法规或合同条款，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通协商无果，可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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