核心结论：在工作地点、工作内容、对接人都没变的情况下，换签合同后被迫离职，赔偿的计算需分情况讨论，主要取决于被迫离职的原因以及新合同的约定等，以下是具体分析：

1. 若被迫离职是用人单位违法解除劳动合同
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 例如，劳动者在公司工作了3年，月工资为8000元，用人单位违法解除劳动合同，那么用人单位需要支付的赔偿金为\(8000×3×2 = 48000\)元。
2. 若被迫离职是劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同
   • 第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
   • 在这种情况下，用人单位也需要按照第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。比如劳动者在公司工作了2年，月工资为6000元，那么用人单位需要支付的经济补偿为\(6000×2 = 12000\)元。
3. 若新合同中有特殊约定
   • 如果新签订的劳动合同中有关于离职赔偿的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在被迫离职时，赔偿的计算可能会按照合同约定来执行。例如，合同中约定若因特定原因导致劳动者离职，用人单位需支付一定金额的违约金或者额外补偿等。但需要注意的是，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

建议：在实际操作中，要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、被迫离职的证明等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，可以直接向我咨询。