工伤后上班，工伤待遇并不会因此终止。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤待遇的持续性

工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应享受的待遇。这些待遇的享受，并不以劳动者是否继续上班为前提。只要劳动者被认定为工伤，且符合享受相关待遇的条件，就可以依法享受这些待遇。

二、上班对工伤待遇的影响

1. 医疗费用报销：工伤职工在停工留薪期内，因工伤治疗所需的医疗费用，由工伤保险基金或用人单位支付。即使工伤职工在停工留薪期内开始上班，只要其治疗行为与工伤有关，且符合工伤保险报销范围，仍然可以享受医疗费用报销待遇。

2. 停工留薪期工资：停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。在这个期间内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤职工在停工留薪期内开始上班，且其上班行为不影响工伤治疗和康复，那么其停工留薪期工资仍然应由单位支付。但需要注意的是，如果工伤职工上班后，其工资收入超过了原工资福利待遇，那么单位可能不再需要支付停工留薪期工资的差额部分。不过，这种情况并不常见，且具体处理方式可能因地区和单位政策而异。

3. 一次性伤残补助金：一次性伤残补助金是工伤职工因工伤导致伤残后，根据伤残等级享受的一次性待遇。这个待遇的享受，与工伤职工是否继续上班无关。只要工伤职工被评定为伤残等级，且符合享受一次性伤残补助金的条件，就可以依法享受这一待遇。

三、特殊情况下的工伤待遇调整

虽然工伤后上班一般不会导致工伤待遇终止，但在某些特殊情况下，工伤待遇可能会进行调整。例如：

• 如果工伤职工上班后，其工伤病情加重或复发，需要再次接受治疗，那么其医疗费用报销、停工留薪期工资等待遇可能会根据实际情况进行调整。
• 如果工伤职工上班后，其伤残等级发生变化（如加重或减轻），那么其一次性伤残补助金等长期待遇也可能会根据新的伤残等级进行调整。

四、法律建议

1. 及时沟通：工伤职工在上班前，应与单位和工伤保险机构进行沟通，了解自己的工伤待遇情况，以及上班后可能对工伤待遇产生的影响。

2. 保留证据：工伤职工应妥善保留与工伤治疗、康复、上班等相关的证据材料，以便在需要时证明自己的权益。

3. 依法维权：如果工伤职工在上班后发现自己的工伤待遇被无故终止或减少，可以依法向单位或工伤保险机构提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总之，工伤后上班并不会导致工伤待遇终止。工伤职工在享受工伤待遇的同时，也可以根据自身情况选择继续上班。但需要注意的是，在上班过程中应妥善保护自己的工伤权益，避免因上班行为而影响工伤待遇的享受。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。