工会社工是否和劳务派遣签合同，这并非一个绝对的情况，而是取决于具体的用工安排和工会社工的岗位性质。以下从不同角度进行分析：

一、劳务派遣的基本概念与合同关系

劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，并将其派往其他用工单位工作。在劳务派遣关系中，用工单位不与被派遣劳动者直接签订合同，而是与劳务派遣公司签订劳务派遣协议。被派遣劳动者的劳动合同由劳务派遣公司签订，并由劳务派遣公司承担用人单位的义务，如支付工资、缴纳社保等。

二、工会社工的用工形式

1. 直接雇佣：

   • 如果工会社工是工会直接雇佣的员工，那么他们将与工会签订劳动合同，而不是与劳务派遣公司签订。这种情况下，工会社工的劳动关系、工资支付、社保缴纳等均由工会负责。

2. 劳务派遣：

   • 如果工会社工是通过劳务派遣的方式被派往工会工作的，那么他们将与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到工会从事相关工作。这种情况下，工会社工的劳动关系、工资支付、社保缴纳等均由劳务派遣公司负责，而工会则作为用工单位，负责提供工作条件和劳动保护等。

三、实际应用中的注意事项

1. 合同内容：

   • 无论工会社工是与工会直接签订劳动合同还是与劳务派遣公司签订劳动合同，合同内容都应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社保缴纳等关键事项。

2. 权益保护：

   • 工会社工应充分了解自己的用工形式，并确保自己的合法权益得到保护。如果与劳务派遣公司签订合同，应关注劳务派遣公司的资质和信誉，以及合同中关于工资支付、社保缴纳等条款的明确性。

3. 法律咨询：

   • 如果对用工形式或合同内容存在疑问，工会社工应及时向专业律师咨询，以确保自己的权益不受侵害。

总结来说，工会社工是否和劳务派遣签合同，取决于具体的用工安排。如果是直接雇佣，则与工会签订劳动合同；如果是通过劳务派遣方式用工，则与劳务派遣公司签订劳动合同。无论哪种情况，都应确保合同内容明确、合法，并充分保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。