社工的雇佣形式并非绝对地属于劳务派遣，而是根据具体情况来确定的。以下是对社工雇佣形式的详细解析，以帮助您更好地理解这一问题：
一、社工的雇佣模式
社工的雇佣模式主要分为两种：劳务派遣模式和直接雇佣模式。
劳务派遣模式：
- 在这种模式下，社工与专门的劳务派遣公司签订劳动合同。
- 劳务派遣公司负责将社工派遣到需要的机构或社区等用人单位工作。
- 用人单位向劳务派遣公司支付服务费用，而社工的工资、社保等则由劳务派遣公司负责发放和缴纳。
- 社工在用人单位从事具体的社工服务工作，但其劳动关系归属于劳务派遣公司。
直接雇佣模式：
- 一些机构、社区服务中心、社会组织等会直接招聘社工。
- 社工直接与这些用人单位签订劳动合同，成为该单位的正式员工。
- 社工的薪酬、福利、管理等都由该用人单位直接负责。
- 在这种模式下，社工与用人单位建立直接的劳动关系。
二、如何判断社工的雇佣模式
要判断社工的雇佣模式是否属于劳务派遣，可以依据以下几点：
- 劳动合同签订方：查看社工是与劳务派遣公司签订劳动合同，还是与用人单位直接签订劳动合同。
- 工资发放和社保缴纳方：了解社工的工资是由劳务派遣公司发放，还是由用人单位直接发放；社保是由劳务派遣公司缴纳，还是由用人单位缴纳。
- 劳动关系归属：明确社工的劳动关系是归属于劳务派遣公司，还是归属于用人单位。
三、不同雇佣模式下的法律权益
- 在劳务派遣模式下，社工的劳动权益由劳务派遣公司保障，包括工资、社保、福利待遇等。同时，劳务派遣公司也负责处理社工的人力资源事务。
- 在直接雇佣模式下，社工作为用人单位的正式员工，享有该单位提供的全部薪酬福利待遇，并接受用人单位的直接管理。
四、结论与建议
综上所述，社工的雇佣形式并非绝对属于劳务派遣或直接雇佣中的某一种，而是根据具体情况而定。在实际操作中，应依据劳动合同、派遣协议等法律文件来确定社工的雇佣模式和法律关系。
如果您是社工或相关机构，建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，明确自己的雇佣模式和法律关系。同时，无论属于哪种雇佣模式，都应确保社工享有相应的福利待遇和职业发展空间，以保障其合法权益和推动社会工作事业的健康发展。如果您对具体的雇佣模式或法律权益有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动部门。