司法社工的雇佣形式并非固定为劳务派遣，而是根据具体情况来确定的。以下是对这一问题的详细解析：

一、司法社工的雇佣模式

司法社工，作为社会工作者的一种，其雇佣模式主要有两种：劳务派遣模式和直接雇佣模式。

1. 劳务派遣模式：

   • 在这种模式下，司法社工与专门的劳务派遣公司签订劳动合同。
   • 劳务派遣公司再将社工派遣到需要的司法机构、社区或相关用人单位工作。
   • 用人单位向劳务派遣公司支付服务费用，而社工的工资、社保等则由劳务派遣公司负责发放和缴纳。
   • 在此模式下，社工的劳动关系归属于劳务派遣公司，但实际工作在用人单位进行。

2. 直接雇佣模式：

   • 一些司法机构、社区服务中心或社会组织等会直接招聘司法社工。
   • 社工直接与这些用人单位签订劳动合同，成为该单位的正式员工。
   • 社工的薪酬、福利、管理等都由该用人单位直接负责。
   • 在这种模式下，社工与用人单位建立直接的劳动关系。

二、如何确定司法社工的雇佣模式

要确定司法社工的雇佣模式，主要依据是劳动合同或派遣协议等法律文件。这些文件会明确社工与用人单位或劳务派遣公司之间的权利和义务关系，包括工资、社保、福利待遇、工作内容、工作地点等关键信息。

三、不同雇佣模式下的法律权益

• 在劳务派遣模式下，社工的劳动权益由劳务派遣公司保障。如果社工的权益受到侵害，可以向劳务派遣公司寻求帮助或维权。
• 在直接雇佣模式下，社工作为用人单位的正式员工，享有该单位提供的全部薪酬福利待遇，并接受用人单位的直接管理。如果社工的权益受到侵害，可以直接向用人单位提出申诉或维权。

四、建议与总结

对于司法社工而言，无论属于哪种雇佣模式，都应确保自己的合法权益得到保障。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果遇到权益受到侵害的情况，应及时向相关部门或机构寻求帮助。

综上所述，司法社工的雇佣形式并非绝对属于劳务派遣或直接雇佣中的某一种，而是根据具体情况而定。在实际操作中，应依据劳动合同、派遣协议等法律文件来确定社工的雇佣模式和法律关系。