工会社工不一定是劳务派遣，具体需根据其与用人单位签订的合同性质及实际用工形式来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同性质角度：

   • 如果工会社工与工会组织（或相关用人单位）直接签订了劳动合同，并明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等，那么这种关系就属于劳动关系，而非劳务派遣。
   • 如果工会社工是通过劳务派遣公司被派遣到工会组织工作的，那么他们与劳务派遣公司签订劳动合同，而与工会组织之间则形成的是劳务关系。在这种情况下，工会社工的工资、福利等由劳务派遣公司负责，而工会组织则负责提供工作条件和指导。

2. 实际用工形式角度：

   • 劳动关系中，工会社工通常直接接受工会组织的管理和指挥，按照工会组织的要求完成工作任务。
   • 劳务派遣关系中，虽然工会社工在工会组织工作，但他们实际上是由劳务派遣公司进行管理和派遣的。工会组织对工会社工的工作表现有一定的评价权，但并不直接对其进行管理。

3. 法律责任角度：

   • 在劳动关系中，如果工会社工在工作中受到伤害或发生劳动争议，他们可以直接向工会组织主张权利，工会组织也需要承担相应的法律责任。
   • 在劳务派遣关系中，如果工会社工在工作中受到伤害或发生劳动争议，他们可能需要先向劳务派遣公司主张权利，劳务派遣公司再根据与工会组织的协议来承担相应的责任。