结论：检测车间与中介发生肢体冲突是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：
一、符合工伤认定条件的情况
工作原因：
- 如果肢体冲突是因为工作原因，例如在检测车间内，因工作安排、任务分配、工作质量等问题与中介发生争执，进而引发肢体冲突，且该冲突是履行工作职责过程中不可避免的，那么根据《工伤保险条例》第十四条第三项：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当认定为工伤。
工作时间和工作场所：
- 肢体冲突必须发生在工作时间和工作场所内。如果冲突发生在工作时间之外，或者发生在非工作场所（如车间外的休息区、食堂等，且与工作无直接关联），则不符合工伤认定的条件。
二、不符合工伤认定条件的情况
非工作原因：
- 如果肢体冲突与工作无关，例如因个人恩怨、私人纠纷等引发，那么即使发生在工作时间和工作场所内，也不符合工伤认定的条件。
故意犯罪、醉酒或吸毒等情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，如果职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒等情形导致受伤，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，如果肢体冲突是由于职工故意犯罪、醉酒或吸毒等行为引发的，那么即使与工作有一定关联，也不符合工伤认定的条件。
三、特殊情况及建议
- 特殊情况：如果肢体冲突的起因、经过和结果较为复杂，难以直接判断是否符合工伤认定的条件，那么建议及时收集相关证据（如现场监控录像、证人证言、医疗记录等），并咨询专业律师进行法律分析。
- 建议：在发生肢体冲突后，无论是否构成工伤，都应首先确保自身安全，及时就医治疗。同时，及时向单位报告情况，并保留好相关证据。如果认为可能构成工伤，应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结：检测车间与中介发生肢体冲突是否算工伤，需根据具体情况判断是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。如果符合条件，则应当认定为工伤；如果不符合条件，则不能认定为工伤。在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。