结论前置：实习期期间辞职，工资一般不需要返还，但具体是否需要返还或支付其他费用，需根据实习的性质、双方签订的协议内容以及实际情况来判断。

详细分析：

1. 实习性质与协议约定

   • 实习性质界定：实习通常分为就业实习（作为签订劳动合同的前置考察程序）和非就业实习（如在校学生利用业余时间参与社会实践）。若实习属于学校教学计划的一部分或明确为非劳动关系，则不适用劳动法调整，而更多依据双方签订的实习协议来处理。
   • 协议条款优先性：根据《中华人民共和国民法典》合同编的规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力。若实习协议中明确约定了提前解除的条件、赔偿责任或工资支付方式等，双方应依约履行。例如，如果协议中规定“实习生在实习期间辞职需支付一定比例的违约金或培训费用”，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么实习生可能需要按照协议支付相应费用。但需要注意的是，赔偿范围不得超出实际损失，且需符合公平原则。

2. 不同情形下的工资与费用处理

   • 构成劳动关系的实习：当实习被认定为劳动关系时（如已毕业学生签订正式实习协议且具备从属性特征），用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付工资。此时，实习生辞职，用人单位无权要求返还已支付的工资，除非实习生存在故意或重大过失给用人单位造成损失，且该损失与工资支付有直接关联。
   • 非劳动关系的实习：对于非劳动关系的实习，如在校学生的勤工助学或教学实践型实习，工资支付通常依据双方协议或学校规定。若协议中未约定辞职需返还工资或支付其他费用，则用人单位无权要求实习生返还。若协议中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则实习生可能需要按照协议执行。

3. 特殊注意事项

   • 在校生实习的特殊保护：未毕业的在校实习生不视为劳动者，其权益主要通过民事法律关系保障。但用人单位仍需遵守相关规定，如不得安排高危作业、加班超时等。同时，若实习生因用人单位的原因遭受损失，有权要求赔偿。
   • 证据留存的重要性：无论是用人单位还是实习生，都应妥善保存与实习相关的证据材料，如实习协议、工资条、考勤记录等。这些证据在发生争议时将起到关键作用。

法律建议：

• 对于实习生而言，在签订实习协议前，应仔细阅读协议条款，特别是关于工资支付、辞职条件及赔偿责任等方面的内容。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位或法律专业人士咨询。
• 对于用人单位而言，应制定合法合规的实习协议模板，明确双方的权利义务关系。同时，在实习生辞职时，应按照协议约定和法律法规的规定处理工资支付和费用结算等问题。

可能法律后果：

• 若实习生或用人单位违反实习协议或法律法规的规定，可能面临法律责任。例如，实习生可能因违反协议约定而需支付违约金或赔偿损失；用人单位可能因未支付工资或违反劳动保障规定而面临行政处罚或民事赔偿等。

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