针对您提出的“工资六千、十年工龄被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿方式和金额主要取决于辞退的原因。以下是针对不同辞退原因的赔偿标准：

一、因用人单位存在过错而辞退（如违法解除）

若用人单位因自身存在过错（如违法解除劳动合同）而辞退您，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿金的计算方式如下：

• 经济补偿金：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

• 月工资定义：指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

具体到您的情况：

• 您工作了十年，所以经济补偿金应为10个月工资。
• 经济赔偿金则为经济补偿金的两倍，即20个月工资。
• 假设您的月工资为6000元，那么经济赔偿金总额为20 * 6000 = 120000元。

二、非因用人单位过错而辞退（如经济性裁员、合同到期不续签等）

若用人单位非因自身过错而辞退您（如经济性裁员、合同到期不续签等），那么您有权要求用人单位按照上述经济补偿金的计算方式支付经济补偿金。

具体到您的情况：

• 您工作了十年，所以经济补偿金应为10个月工资。
• 假设您的月工资为6000元，那么经济补偿金总额为10 * 6000 = 60000元。

三、特殊情形及无需支付赔偿的情形

• 协商解除劳动合同：若双方协商一致解除合同，经济补偿金由双方协商确定，但不得低于法定标准。
• 无过失性辞退：如您不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。
• 无需支付赔偿的情形：若您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

综上所述，针对您的情况，若因用人单位存在过错而辞退，您有权要求支付20个月工资的经济赔偿金；若非因用人单位过错而辞退，您有权要求支付10个月工资的经济补偿金。希望这些解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。