企业裁员时要求员工主动提离职，这种做法通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据及解读
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但关键在于，这种协商解除应基于双方自愿，而非一方强迫另一方。若企业要求员工主动提离职，实际上是在规避自身作为用人单位的法定责任，如支付经济补偿等，这种行为可能构成违法。
- 第四十一条：规定了经济性裁员的条件和程序。企业若因经营困难等原因需要裁员，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。在此过程中，企业应与员工协商一致，并支付相应的经济补偿。若企业未遵循这些程序，而是直接要求员工主动提离职，则可能构成违法裁员。
《中华人民共和国劳动法》
- 第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。企业要求员工主动提离职，若员工并非出于自愿，则违反了这一原则。
二、企业要求员工主动提离职的可能后果
- 经济补偿问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，企业因经济性裁员而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。若企业要求员工主动提离职，则可能试图逃避支付经济补偿的责任，这将对员工的合法权益造成损害。
- 法律责任：若企业未按照法定程序和条件进行裁员，且未支付经济补偿，则构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
三、员工应对措施
- 拒绝主动提离职：若企业要求员工主动提离职，员工应坚决拒绝，并明确表示要求企业按照法定程序和条件进行裁员，并支付相应的经济补偿。
- 保留证据：员工应保留好与企业沟通的相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：若员工与企业无法就裁员问题达成一致，员工可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉等。
四、特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。例如，若员工因个人原因（如家庭原因、职业规划等）确实希望主动离职，且与企业就离职事宜达成一致，那么这种情况下员工主动提离职是合法的。但关键在于，这种离职决定应基于员工的自愿和真实意愿，而非企业的强迫或诱导。
总结来说，企业裁员时要求员工主动提离职，这种做法通常是不合法的。员工应坚决拒绝企业的这种要求，并保留好相关证据以备不时之需。若遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。