工伤期间工资在鉴定结束后一般不会被扣走，而是会根据具体情况进行发放或调整。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤期间工资发放的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤鉴定结果出来之前，职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。

二、工伤鉴定结果对工资的影响

1. 鉴定为工伤的情况：

   • 如果工伤鉴定结果确认职工为工伤，那么停工留薪期内的工资应继续按照原工资福利待遇发放。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期满后，职工如果仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受原工资福利待遇，而是根据具体情况享受相应的工伤津贴或伤残津贴。

2. 鉴定非工伤的情况：

   • 如果工伤鉴定结果确认职工非工伤，那么职工在停工期间的工资待遇可能会受到影响。此时，单位可能不再按照原工资福利待遇发放工资，而是根据内部规章制度或劳动合同约定进行处理。
   • 但需要注意的是，即使非工伤，如果职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工仍然有权享受一定期限的医疗期，并在医疗期内享受相应的病假工资或疾病救济费。

三、工资发放的具体操作

• 单位操作：在工伤鉴定结果出来之前，单位应继续按照原工资福利待遇发放工资。鉴定结果出来后，根据鉴定结果和上述原则进行调整。
• 职工权益：职工有权要求单位按照法律规定发放工资，如果单位存在违法行为，职工可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

四、特殊情况下的工资处理

• 伤残津贴：如果职工因工伤导致伤残，根据伤残等级的不同，可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。这些待遇与原工资福利待遇是分开的，不会相互抵扣。
• 停工留薪期延长：如果停工留薪期需要延长，职工应及时向单位提出申请，并经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。延长期间的工资待遇仍按照原工资福利待遇发放。

总结与建议：

工伤期间工资在鉴定结束后一般不会被扣走，而是会根据工伤鉴定结果和具体情况进行发放或调整。职工应了解自己的权益和法律规定，确保单位按照法律规定发放工资。如果单位存在违法行为或职工对工资发放有疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。