受过工伤恢复之后被辞退，并不一定就是2n赔偿，具体情况需要根据辞退的原因和程序来判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法辞退的情况
如果用人单位在工伤员工恢复后，依据《劳动合同法》的相关规定，有合法理由且程序正当的辞退员工，那么通常不需要支付2n的赔偿。合法辞退的理由可能包括：
员工严重违反用人单位的规章制度：如果员工在工伤恢复后，仍然存在严重违反公司规章制度的行为，如旷工、偷窃、打架斗殴等，用人单位有权依据规章制度辞退员工，且无需支付赔偿。
员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果员工在工伤恢复后，因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大经济损失或声誉损害，用人单位也有权辞退员工，且无需支付赔偿。
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：如果员工在工伤恢复后，同时与其他用人单位建立劳动关系，且这种行为对本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权辞退员工，且无需支付赔偿。
员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：如果员工在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，导致用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更了劳动合同，用人单位有权辞退员工，且无需支付赔偿。
员工被依法追究刑事责任：如果员工在工伤恢复后，因犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位有权依据法律规定辞退员工，且无需支付赔偿。
二、非法辞退的情况
如果用人单位在工伤员工恢复后，没有合法理由或程序不当的辞退员工，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据《劳动合同法》的相关规定，具体分为以下几种情况：
经济补偿金（n）：如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定辞退员工，且程序正当，那么应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金（2n）：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定辞退员工，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后辞退，或者未按照法定程序进行裁员等，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿金的两倍，即每工作一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
特殊情况：对于工伤员工，如果用人单位在其医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。但如果用人单位未按照法定程序进行，或者未支付经济补偿金，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。
三、建议
保留证据：如果员工认为用人单位的辞退行为违法，应当保留好相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
协商与调解：在提起法律诉讼之前，员工可以尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
总之，受过工伤恢复之后被辞退是否支付2n赔偿，需要根据具体情况来判断。如果员工认为用人单位的辞退行为违法，应当及时咨询专业律师并保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。