您好，关于您提出的“员工离职了单位还有员工的文件吗”这一问题，我可以为您详细解答。
在员工离职，即劳动合同解除或者终止以后，用人单位确实需要保存一些与员工相关的文件材料。这些材料的保存不仅是为了遵守法律法规的要求，也是为了在可能发生的劳动争议中提供证据支持。具体来说，用人单位需要保存的文件材料包括但不限于以下几类：
已解除或终止的劳动合同文本：根据相关法律法规，用人单位应当至少保存这些文本二年备查。这是为了在需要时能够证明劳动合同的解除或终止情况。
工资支付记录：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这些记录是证明用人单位已按时足额支付工资的重要依据。
与仲裁请求有关的证据：由于劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，所以凡是劳动者无法提供的、由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位至少应当保存一年（建议保存两年）。这样，在发生劳动争议时，用人单位能够提供必要的证据来支持自己的立场。
解除或终止劳动合同的相关证明材料：这些材料对于用人单位来说非常重要，应当长期保存。因为如果用人单位无法提供这些证明材料，很可能会在劳动争议中承担不利后果。
此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，还应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这也是用人单位在员工离职后需要履行的重要义务。
综上所述，员工离职后，单位确实需要保存一些与员工相关的文件材料，以遵守法律法规的要求，并在可能发生的劳动争议中提供证据支持。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。