针对您提出的“劳务协议签订了一年到期怎么办”的问题，这主要涉及到劳务协议（在多数情况下，若未特别指明，可理解为与劳动合同类似的处理方式，但具体还需看协议性质及双方约定）到期后的处理方式。以下是根据相关法律法规及常规做法，为您提供的详细解答：
一、协议续签
协商续签：
- 提前沟通：在劳务协议期满前，双方（即您与用人单位）应提前进行沟通，了解彼此的续签意向。
- 续签操作：若双方就续签达成一致，应在原劳务协议期满前续签新的协议，明确新的协议期限、工作内容、劳动报酬等关键条款。
续签无固定期限协议（若适用）：
- 法定情形：虽然劳务协议与劳动合同在法律性质上可能有所不同，但若您的劳务协议在实质上符合劳动合同的特征（如长期、稳定的工作关系），且满足一定条件（如连续工作满一定年限），则可能适用无固定期限协议的签订规定。不过，这需具体看协议内容及双方约定，以及当地法律法规的具体规定。
- 实例参考：若您的劳务关系在实质上类似于长期雇佣关系，且您已在该单位连续工作多年，那么在协议到期时，您有权与用人单位协商签订无固定期限的劳务协议（若当地法律允许）。
二、协议终止与补偿
用人单位不续签：
- 经济补偿：若用人单位决定不续签劳务协议，且该协议在实质上符合劳动合同的特征，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（若适用），用人单位可能需要向您支付经济补偿。补偿标准通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，具体标准可能因地区及协议性质而异。
- 离职证明：用人单位应在协议终止时为您出具离职证明，并协助您办理相关手续，如档案和社会保险关系的转移。
您不续签：
- 提前告知：若您决定不续签劳务协议，应按用人单位的规定流程提前告知，以便用人单位做好工作交接和人员安排。
- 办理离职：您需按要求办理工作交接，归还用人单位的财物、资料等，并可要求用人单位出具离职证明。
三、事实劳务关系问题
- 定义与后果：若劳务协议到期后，双方未续签但您继续工作且用人单位未表示异议，则可能形成事实劳务关系。此时，用人单位应及时与您补签书面劳务协议，以明确双方的权利和义务。若用人单位未及时补签，则可能面临一定的法律责任，如支付双倍工资等（具体责任需根据当地法律法规及协议性质确定）。
四、建议与注意事项
- 明确协议性质：首先，您需要明确您与用人单位签订的是劳务协议还是劳动合同，因为这两者在法律性质和处理方式上可能存在差异。
- 了解当地法律：不同地区的法律法规可能有所不同，因此您需要了解当地关于劳务协议或劳动合同的具体规定。
- 及时沟通协商：在协议到期前，及时与用人单位沟通协商续签或终止事宜，以避免不必要的纠纷和损失。
- 保留相关证据：在协议履行过程中及到期后，保留好相关证据（如协议文本、工作记录、沟通记录等），以备不时之需。
综上所述，劳务协议签订了一年到期后的处理方式需根据协议性质、双方约定及当地法律法规来确定。建议您在协议到期前与用人单位进行充分沟通协商，并明确各自的权利和义务。若遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业的法律人士以获取帮助和指导。