学校未按时发放工资，您有权要求学校及时支付，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。具体分析如下：

1. 协商解决
   首先建议与学校财务部门或人事部门沟通，明确工资未发放的具体原因（如系统故障、流程延误等）。若因学校内部管理问题导致延迟，可要求学校书面说明延迟原因及支付时间，并保留沟通记录（如邮件、聊天记录等）。

2. 投诉举报
   若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可责令加付赔偿金。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向学校所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校支付拖欠工资及可能的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，若学校拒不履行，可申请法院强制执行。

4. 法律诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。诉讼过程中需提交充分证据证明劳动关系及拖欠工资的事实（如劳动合同、工资流水、同事证言等）。

行动建议：

• 优先通过书面形式（如邮件、短信）与学校沟通，保留证据；
  
• 及时咨询劳动监察部门或查阅当地劳动法规，明确维权流程；
  
• 若涉及金额较大或学校态度消极，建议同步准备仲裁或诉讼材料。
  

如有进一步疑问或需协助整理证据材料，可直接向我咨询。