结论：一周都没上班，这一周是否有公休假，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若因公司原因或双方协商一致未上班：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括公休假（即通常所说的周末休息日以及法定节假日等）。若因公司原因（如停工停产、业务调整等）或双方协商一致，劳动者在一周内未上班，且该周包含公休假，则劳动者仍应享有该公休假的权益。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者有权要求公司按照正常工资标准支付公休假期间的工资，或者安排补休。若公司拒绝，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若因劳动者个人原因未上班：

   • 法律分析：若劳动者因个人原因（如请假、旷工等）在一周内未上班，且该周包含公休假，则劳动者是否享有公休假需视具体情况而定。若劳动者在未上班前已享受了相应的公休假，或公司规章制度中明确规定了因个人原因未上班不享受公休假，则劳动者可能无法再主张该公休假的权益。
   • 法律建议：劳动者应仔细查阅公司规章制度，了解公司对于公休假和请假、旷工等情形的具体规定。若公司规章制度中未明确规定，或规定不明确，劳动者可与公司协商解决。若协商无果，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但需注意，因个人原因未上班可能影响劳动者的诉求得到支持的程度。

3. 特殊情况下的公休假安排：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如劳动者连续工作满一定年限后享有的带薪年休假，其安排和享受可能不受劳动者是否上班的影响。但带薪年休假与公休假（周末休息日、法定节假日）在性质上有所不同，需区分对待。
   • 法律建议：若劳动者享有带薪年休假，且因公司原因或双方协商一致未上班，劳动者可与公司协商安排带薪年休假。若公司拒绝或无法安排，劳动者可依法要求公司支付带薪年休假工资报酬。

进一步思考：在处理此类问题时，劳动者应首先明确自己未上班的原因以及公司对于公休假的具体规定。同时，劳动者应保留好相关证据（如请假条、公司通知、工资条等），以便在发生争议时能够证明自己的权益。若劳动者对公司处理结果不满，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：一周都没上班，这一周是否有公休假需根据具体情况判断。劳动者应仔细查阅公司规章制度，了解公司对于公休假和请假、旷工等情形的具体规定，并在必要时依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。