关于“扣50元工资是否合法”的问题，结论前置如下：

1. 若用人单位有明确且合法的规章制度作为依据，且扣款金额合理，则扣50元工资合法；
2. 若用人单位无规章制度依据、规章制度制定程序不合法、扣款金额不合理，或其他不合理情况，则扣50元工资不合法。

合法的情形

1. 规章制度明确且合法：

   • 用人单位已依法制定规章制度，并明确规定扣除工资的具体情形和标准（如迟到、旷工、工作失误等扣除50元）。
   • 规章制度的制定经过了民主程序，如职工代表大会讨论通过，并已向全体员工公开公示。
   • 扣款行为符合规章制度的规定。

2. 扣款金额合理：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 举例说明：若劳动者当月工资为3000元，扣除50元后剩余2950元，未低于当地最低工资标准，且50元未超过当月工资的20%（即600元），则扣款金额合理。

不合法的情形

1. 无规章制度依据：

   • 用人单位没有制定相关规章制度，或规章制度中没有明确规定扣除工资的具体情形和标准。

2. 规章制度制定程序不合法：

   • 规章制度的制定未经过民主程序，或未向全体员工公开公示。

3. 扣款金额不合理：

   • 扣款金额超过了劳动者当月工资的20%。
   • 扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准。
   • 举例说明：若劳动者当月工资为2000元，扣除50元后剩余1950元，虽未低于当地最低工资标准，但若规章制度中未明确规定此扣款情形，或扣款比例过高（如超过20%即400元），则扣款金额不合理。

4. 其他不合理情况：

   • 即使有用人单位合法的规章制度规定扣除工资，但如果扣款金额与劳动者行为对工作造成的影响明显不成比例，也可能被视为不合理。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。（虽未直接提及扣工资问题，但强调了用人单位行为的合法性边界）
• 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

实践建议

• 用人单位：应确保规章制度的合法性、合理性和透明性，避免随意扣款引发劳动争议。在制定规章制度时，应经过民主程序，并向全体员工公开公示。
• 劳动者：在面临不合理扣款时，应与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

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