关于铁路职工申请父母照料假（通常也称为护理假）是否扣除年假或待休的问题，这主要取决于具体的政策规定以及您所在单位的实施细则。不过，我可以根据一般性的劳动法规和类似案例，为您提供一个较为全面的解答。

首先，需要明确的是，父母照料假（护理假）与年假（年休假）是两种不同的假期类型。年假是劳动者根据工作年限和单位规定享有的带薪休假，而父母照料假则是针对特定情况（如父母患病住院）而设立的，旨在让子女能够有时间照顾和陪伴父母。

1. 父母照料假是否扣除年假？

• 一般原则：在大多数情况下，父母照料假并不会直接扣除年假。这是因为这两种假期有着不同的设立目的和适用条件。年假是劳动者因工作而享有的休息权利，而父母照料假则是基于家庭责任和人文关怀而设立的。
• 单位规定：然而，具体是否扣除年假还需参考您所在单位的规章制度。有些单位可能会规定，在享受父母照料假的同时，需要相应减少年假天数，或者将父母照料假视为年假的一部分。但这种情况并不普遍，且通常会在单位规章制度中明确说明。

2. 父母照料假是否扣除待休？

• 待休概念：待休通常指的是劳动者因工作需要而未能及时享受的休假，这些休假可能会累积到后续的时间段进行补休。
• 与父母照料假的关系：父母照料假与待休之间并没有直接的关联。如果您有未休的待休天数，且这些天数并未被单位规定为必须与年假或其他假期合并使用，那么您在享受父母照料假的同时，仍然可以保留这些待休天数。

3. 具体政策与单位实施

• 政策依据：关于父母照料假的具体规定，可能会因地区、行业或单位而有所不同。例如，某些地区或行业可能会出台专门的政策文件，明确父母照料假的天数、申请条件以及是否与年假等假期相互抵扣。
• 单位实施：因此，要准确了解您所在单位关于父母照料假的具体规定，最好的方式是查阅单位的规章制度或咨询人力资源部门。他们可以提供最准确、最权威的信息。

4. 维权建议

• 保留证据：如果您认为单位在父母照料假的实施上存在违法行为或不合理之处，建议您保留相关证据（如请假记录、单位规章制度等），以便在需要时进行维权。
• 咨询专业人士：如果您对劳动法规或单位规章制度存在疑问，可以咨询专业的劳动法律人士或律师，他们可以提供更具体、更专业的建议。

综上所述，铁路职工申请父母照料假通常不会直接扣除年假或待休，但具体还需参考您所在单位的规章制度和政策规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的人力资源部门或专业的劳动法律人士。