关于您提出的“个人辞职是否可以发绩效工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，下面我将结合相关法律法规及实践经验，为您进行详细解答。

一、绩效工资发放的基本原则

绩效工资作为工资的一部分，其发放通常取决于劳动合同中的约定、用人单位的规章制度以及劳动者的实际绩效表现。因此，在探讨辞职后是否发放绩效工资时，我们首先要明确这些基本原则。

二、辞职后绩效工资发放的具体情况

1. 劳动合同或规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同中明确载明了绩效工资的发放标准、方式、考核周期等关键条款，或者用人单位的规章制度对绩效工资的发放条件和流程进行了清晰规定，那么劳动者在离职前已完成相应绩效考核周期的工作任务并达到绩效目标时，用人单位应按照约定和规定发放绩效工资。

2. 未完成绩效考核周期：

   • 若绩效工资基于较长的考核周期评定和发放，而劳动者在考核周期尚未结束时辞职，情况会相对复杂。一方面，用人单位可能因无法准确评估绩效表现而不发放绩效工资；但另一方面，如果能根据劳动者实际工作的时间段合理核算绩效成果，从公平合理的角度出发，用人单位应按比例发放绩效工资。

3. 考核不达标：

   • 如果经过正规绩效考核流程确定劳动者未达到绩效要求，用人单位有权不发放绩效工资。但用人单位需确保绩效考核流程的合法性、公正性、透明性，且考核标准应明确并事先告知劳动者。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同或用人单位规章制度中明确规定了辞职后不发放绩效工资，劳动者应尊重该约定。但若无此类明确规定，且用人单位有按惯例发放绩效工资的记录，劳动者可与用人单位协商争取绩效工资。

三、离职时不发绩效工资是否违法

离职时不发绩效工资是否违法，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及员工绩效完成情况。若劳动合同或规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件和标准，且员工已达到这些条件，则单位不发放绩效工资构成违法行为。反之，若员工未达到绩效标准，单位有权不发放绩效工资。

四、维权途径

如果用人单位无故不发放应得的绩效工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 首先与用人单位进行友好协商，要求其说明理由并按规定支付。
2. 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，提交必要的证据材料。
3. 必要时可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

五、建议与提醒

为避免未来可能出现的纠纷，建议您在入职时仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，确保对绩效工资的发放条件有清晰了解。同时，在辞职前也应与用人单位沟通确认绩效工资的发放事宜，以避免不必要的误解和矛盾。

综上所述，辞职后是否发放绩效工资取决于多种因素，包括劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及劳动者的实际绩效表现等。如果您在离职过程中遇到绩效工资发放问题，建议根据上述分析结合自身情况采取相应措施维护自己的合法权益。