兼职一般不适用综合工时制，以下从不同角度为你详细分析：

法律定义与适用范围角度

综合工时制是针对全日制员工的一种特殊工时制度，它是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。根据相关法律规定，综合工时制主要适用于一些因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的行业的部分职工，比如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。而兼职人员通常不属于这些特定行业和岗位的全日制员工范畴，所以从法律定义和适用范围来看，兼职一般不适用综合工时制。

劳动关系性质角度

兼职人员与用人单位建立的往往是非全日制劳动关系。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。而综合工时制是基于全日制劳动关系的一种工时安排，与兼职所形成的非全日制劳动关系性质不同，因此兼职不适用综合工时制。

实际工作安排与权益保障角度

综合工时制下，在一个综合计算周期内，只要总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的，即使某一日、某一周的实际工作时间超过8小时或40小时，也视为正常工作，不用支付加班工资。但对于兼职人员来说，他们的工作时间本身就比较灵活，通常是按照实际工作的小时数来计酬，不存在在一个较长周期内综合计算工作时间的情况。而且，如果兼职人员的工作时间过长，可能会影响其自身的休息权益和其他正常生活安排，从保障兼职人员权益的角度出发，也不适合采用综合工时制。

如果你在兼职过程中遇到了关于工时、工资等方面的纠纷，或者有其他劳动工伤相关的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。