公司搬迁导致员工一个月没上班，员工是否有工资，需分情况讨论：

1. 公司搬迁属于劳动合同履行地的重大变更，但员工同意继续履行劳动合同的情况

   • 在这种情况下，尽管公司搬迁可能导致员工暂时无法正常上班，但员工已经同意继续履行劳动合同，意味着员工认可了劳动合同的变更（包括工作地点的变更）。因此，员工应视为正常出勤，公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。

2. 公司搬迁属于劳动合同履行地的重大变更，且员工不同意继续履行劳动合同，但公司未与员工解除劳动合同的情况

   • 如果员工不同意因公司搬迁而变更劳动合同（包括工作地点），且公司未与员工解除劳动合同，那么员工未上班的原因在于公司未能提供劳动条件。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资，直至劳动合同解除或双方就劳动合同变更达成一致。不过，若员工在此期间未提供正常劳动，部分地区或法院可能会根据实际情况，酌情调整工资支付标准，但通常不会完全停发工资。

3. 公司搬迁导致劳动合同无法履行，且公司已与员工解除劳动合同的情况

   • 如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，且公司已经与员工解除了劳动合同，那么员工未上班期间将不再享有工资。但此时，公司应当按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况：公司因搬迁而停工停产

   • 如果公司因搬迁而停工停产，且该停工停产非因员工原因造成，那么根据相关规定，在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应当按照劳动合同约定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，公司支付给员工的工资不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付员工生活费（具体比例可能因地区而异）。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司搬迁导致无法正常上班，建议首先与公司协商，明确双方的权利和义务。如果协商不成，可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在搬迁前应当充分考虑员工的利益和诉求，尽量与员工协商一致后再进行搬迁。如果确实无法协商一致，也应当按照法律规定支付员工相应的工资或经济补偿金，以避免不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果公司未按照法律规定支付员工工资或经济补偿金，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼。一旦法院判决公司支付工资或经济补偿金，而公司拒不执行，还可能面临强制执行等法律后果。

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