企业单位搬迁外地，员工不到岗上班是否有工资，需分情况讨论：

一、员工因企业搬迁而离职，且符合经济补偿条件时

若企业搬迁至外地，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如跨市或造成劳动合同履行困难，且双方未能就变更劳动合同内容（如工作地点、工作内容等）达成一致，员工选择离职的，企业应支付经济补偿。在此情况下，员工虽因离职可能不再享有原岗位工资，但有权获得经济补偿，该补偿可视为对员工因企业搬迁而遭受损失的一种弥补。经济补偿的计算标准如下：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

举例说明：假设员工小张在某企业工作了4年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。若该企业因搬迁外地与小张解除劳动合同，且符合上述经济补偿条件，则企业应支付给小张4个月的经济补偿，即4×6000=24000元。

二、员工因企业搬迁而离职，但不符合经济补偿条件时

若企业搬迁未对员工履行劳动合同造成实质性影响，如同城近距离搬迁，或企业采取了有效措施（如提供班车、交通补贴等）确保搬迁未对劳动合同的履行造成实质性影响，员工主动辞职的，通常不符合法定支付经济补偿的情形，员工在离职期间可能无法获得工资及经济补偿。但需注意，若企业因此解除劳动合同，仍需按照法律规定支付经济补偿。

三、企业未与员工解除劳动合同，员工不到岗上班时

若企业搬迁后，未与员工解除劳动合同，而员工因个人原因选择不到岗上班，企业有权按照规章制度对员工进行处理，如扣发工资、解除劳动合同等。在此情况下，员工因未提供劳动，通常无法获得工资。

四、建议与总结

1. 查阅劳动合同：员工应仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定以及是否存在其他相关条款。
2. 与企业沟通：在企业提出搬迁计划后，员工应积极与企业进行沟通，表达自己的意见和诉求，并尝试协商解决方案。
3. 了解法律法规：员工应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时维护自己的合法权益。
4. 申请劳动仲裁：若无法通过协商解决争议，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

综上所述，企业单位搬迁外地，员工不到岗上班是否有工资，需根据具体情况和劳动合同条款来判断。员工应充分了解自己的权益和法律规定，并积极与企业进行沟通和协商以争取合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。