企业销售经理是否算工人退休，主要取决于其是否达到法定退休年龄并享受退休待遇，以及其与企业的劳动关系状态。以下从不同角度进行分析：

1. 达到法定退休年龄并享受退休待遇的情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果销售经理已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受退休待遇（如领取养老金），那么其与企业的劳动关系即告终止。
   • 在此情况下，销售经理不再属于劳动者范畴，而是退休人员。因此，其退休问题不再受劳动法律法规中关于“工人退休”的直接调整，而是更多地涉及到退休金领取、社保待遇等社会保障方面的问题。

2. 达到法定退休年龄但未享受退休待遇的情况：

   • 如果销售经理虽然达到了法定退休年龄，但尚未开始享受退休待遇（如尚未领取养老金），那么其与企业之间的劳动关系可能并未立即终止。
   • 根据相关司法解释和实务操作，对于此类人员，如果其继续在原用人单位工作，并且用人单位未提出异议，那么双方之间可能仍然存在劳动关系。在此情况下，销售经理的退休问题可能仍然受到劳动法律法规的调整，但具体处理方式可能因地区和具体案情而异。
   • 特别地，如果销售经理在达到法定退休年龄前已在该用人单位工作，并且达到或超过法定退休年龄后继续在该用人单位工作，或者现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，那么根据人力资源社会保障部的相关规定，用人单位可能需要依法承担工伤保险责任。

3. 关于“工人退休”的特定含义：

   • “工人退休”通常指的是企业职工在达到法定退休年龄后，按照国家规定办理退休手续并享受退休待遇的过程。这一概念更多地与职工的身份和劳动关系状态相关联。
   • 对于销售经理等管理人员而言，虽然其职位名称可能不同于“工人”，但如果其与企业之间存在劳动关系，并且达到了法定退休年龄并享受退休待遇，那么其退休问题在本质上与“工人退休”并无本质区别。

建议：

• 对于销售经理而言，如果其即将达到法定退休年龄或已经达到但尚未享受退休待遇，建议及时与企业沟通并了解相关政策和手续。
• 企业也应关注员工的退休问题，确保在员工达到法定退休年龄时及时办理相关手续，并妥善处理与员工的劳动关系问题。
• 如果双方在退休问题上存在争议或疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律意见和帮助。

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