核心结论：非全日制用工的工资支付周期若超过1个月，用人单位的行为违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位改正，并可依法维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条第二款的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，用人单位必须至少每十五日向非全日制劳动者支付一次工资，不得以任何理由拖延或超过此周期支付。

2. 用人单位违法后果：

   • 如果用人单位违反了上述规定，将面临法律责任。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位立即改正违法行为，并支付拖欠的工资。
   • 在极端情况下，如果用人单位的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还可以考虑通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。

3. 劳动者应对措施：

   • 作为劳动者，如果发现自己的工资支付周期超过了法律规定的十五日，首先应当与用人单位进行沟通，要求其立即支付拖欠的工资，并明确告知其违法行为及可能面临的法律责任。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、工资条等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 在必要时，劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 预防措施：

   • 为了避免类似问题的发生，劳动者在签订非全日制劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付周期和支付方式的部分，确保自己的权益得到保障。
   • 同时，劳动者在日常工作中也应当保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

总结：非全日制用工的工资支付周期若超过1个月，是违法的行为。劳动者有权要求用人单位改正，并可通过投诉、法律援助或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在日常工作中，劳动者也应当注意保留好相关证据，以预防类似问题的发生。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。