被单位裁员后又被返聘回单位，这一行为本身并不违法。不过，这一行为涉及多个法律层面和实际操作细节，下面我将从不同角度为你详细分析：

一、裁员与返聘的合法性基础

1. 裁员合法性：

   • 单位裁员必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，且需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后，方可实施裁员。
   • 若裁员程序不合法或裁员理由不成立，被裁员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 返聘合法性：

   • 返聘，即单位重新雇佣已被裁员的员工，这一行为本身并不受法律禁止。
   • 返聘时，单位与员工应重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

二、返聘过程中的注意事项

1. 劳动合同签订：

   • 返聘时，单位必须与员工签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 劳动合同应包含《劳动合同法》规定的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

2. 社会保险与福利待遇：

   • 返聘员工应依法参加社会保险，享受社会保险待遇。
   • 单位应根据返聘员工的实际情况，合理确定其福利待遇，确保不低于法律法规规定的标准。

3. 避免违法用工：

   • 单位在返聘过程中，应避免出现违法用工行为，如拖欠工资、不支付加班费、不提供劳动保护等。
   • 若单位存在违法用工行为，返聘员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、可能涉及的法律风险与应对

1. 法律风险：

   • 若单位在裁员过程中存在违法行为，如未提前说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，被裁员工有权要求单位支付赔偿金。
   • 若返聘过程中单位未与员工签订书面劳动合同或存在其他违法用工行为，返聘员工同样有权维护自己的合法权益。

2. 应对策略：

   • 对于单位而言，应严格遵守法律法规，确保裁员和返聘程序的合法性。
   • 对于员工而言，若遇到单位违法裁员或返聘过程中的违法行为，应及时收集证据，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：被单位裁员后又被返聘回单位，这一行为本身并不违法。但单位在裁员和返聘过程中必须严格遵守法律法规，确保程序的合法性和员工的权益。若你或你身边的人遇到类似情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为你提供专业、全面的法律服务。