您好，关于未成年是否可以录用的问题，这主要取决于未成年人的具体年龄以及录用的单位和岗位性质。

首先，根据我国相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。因此，对于未满十六周岁的未成年人，任何单位都不得录用，否则将面临法律责任，包括刑事责任和行政责任。

然而，也存在一些特殊情况。文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人。但这些单位必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障被招用的未成年人接受义务教育的权利。同时，这些单位也需要确保未成年人的身心健康，不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或危险作业。

对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，虽然他们可以被录用，但用人单位也需要执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，以保障他们的合法权益。

总的来说，未成年人的录用问题需要严格遵守国家法律法规，确保未成年人的身心健康和接受义务教育的权利不受侵害。如果您或您身边的人有相关疑问或需求，建议咨询专业的法律人士或相关部门，以获取更准确、更全面的信息。