国企与职工签订有期限的放假协议，法律并不禁止，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。国企与职工签订有期限的放假协议，实质上是对原劳动合同中关于工作时间、劳动报酬等条款的变更。只要这种变更是在双方平等自愿、协商一致的基础上进行的，且不违反法律、行政法规的强制性规定，就是合法的。
工资支付暂行规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这为国企与职工签订有期限放假协议时的工资支付提供了法律依据。
二、签订有期限放假协议的条件与注意事项
双方协商一致：
- 国企与职工签订有期限放假协议，必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上进行。任何一方不得强迫对方接受不合理的条件。
明确协议内容：
- 放假协议应明确放假期限、工资待遇、社会保险缴纳等关键条款。特别是工资待遇方面，应明确放假期间职工的工资支付标准，以避免后续纠纷。
遵守法律法规：
- 放假协议的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，不得约定放假期间职工不享受任何工资待遇或社会保险待遇等违法条款。
及时办理相关手续：
- 国企与职工签订放假协议后，应及时办理相关手续，如向劳动行政部门备案等，以确保协议的合法性和有效性。
三、可能的法律后果与风险防范
法律后果：
- 如果国企与职工签订的有期限放假协议违反了法律法规的强制性规定，或者未遵循平等自愿、协商一致的原则，那么该协议可能被认定为无效。此时，国企可能需要承担相应的法律责任，如支付职工放假期间的工资、缴纳社会保险等。
风险防范：
- 为避免法律风险，国企在签订放假协议前应充分了解相关法律法规和政策规定，确保协议内容的合法性和合规性。同时，应与职工进行充分沟通，确保双方对协议内容有清晰的认识和理解。在协议签订后，应及时办理相关手续并妥善保管协议文本，以备后续需要。
总结来说，国企与职工签订有期限的放假协议并不违反法律规定，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。在签订协议前，国企应充分了解相关法律法规和政策规定，与职工进行充分沟通并明确协议内容；在协议签订后，应及时办理相关手续并妥善保管协议文本。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。