职工在国企被口头通知待岗放假时，一般有权拒绝，但需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细解释：

口头通知待岗放假的合法性

1. 程序要求：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位对劳动者作出待岗放假等涉及劳动者切身利益的重大决定时，应当遵循法定程序，如与劳动者协商一致、提前通知等。口头通知往往缺乏书面证据，难以证明用人单位已经履行了法定程序，因此，从程序上看，口头通知待岗放假可能不合法。

2. 内容合理性：待岗放假通常意味着劳动者在一定期限内不提供劳动，用人单位也不支付工资或支付较低的生活费。这种安排必须基于合理的理由，如生产经营困难、季节性停工等。如果用人单位无法提供充分的证据证明待岗放假的合理性，那么口头通知待岗放假在内容上也可能不合法。

职工拒绝待岗放假的权利

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间等，且没有约定用人单位可以单方面安排待岗放假，那么劳动者有权拒绝用人单位的口头通知。

2. 法律法规保护：根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。用人单位单方面安排待岗放假，可能侵犯了劳动者的这些权利。因此，劳动者有权拒绝不合理的待岗放假安排。

实际操作建议

1. 要求书面通知：如果用人单位口头通知你待岗放假，你可以要求用人单位出具书面通知，明确待岗放假的原因、期限、待遇等。这样有助于你了解具体情况，并为后续维权提供证据。

2. 与用人单位协商：在收到待岗放假通知后，你可以与用人单位进行协商，了解待岗放假的具体原因和背景，尝试达成一致意见。如果协商无果，你可以考虑采取其他措施。

3. 寻求法律援助：如果你认为用人单位的待岗放假安排不合法或不合理，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和帮助。

可能的法律后果

1. 如果用人单位违法安排待岗放假：你可能有权要求用人单位继续履行劳动合同、支付工资差额、赔偿损失等。具体赔偿金额和方式需要根据实际情况和法律法规进行判断。

2. 如果你拒绝待岗放假并因此被解雇：用人单位可能构成违法解除劳动合同，你需要收集相关证据（如口头通知的录音、书面通知的复印件等）来证明用人单位的违法行为，并有权要求用人单位支付赔偿金。

总结来说，职工在国企被口头通知待岗放假时，一般有权拒绝。但为了更好地维护自己的权益，建议你要求用人单位出具书面通知、与用人单位进行协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。